In der Blockchain arbeiten – Eine neue Karrieregrenze für junge vietnamesische Talente

 

In den letzten Jahren hat sich Blockchain als ein vielversprechendes Feld für junge Vietnamesen entwickelt, insbesondere für diejenigen, die Technologie lieben, Herausforderungen suchen und sich nicht davor scheuen, aus ihrer Komfortzone herauszutreten. Was früher ein Nischenthema über Kryptowährungen und Programmierung war, ist heute eine lebendige, sich ausdehnende Branche, die alles von Content, Marketing, Produktentwicklung und Betrieb bis hin zu Community-Aufbau und Branding abdeckt. Glücklicherweise müssen Sie kein Programmierer sein, um in der Blockchain zu arbeiten. Wenn Sie nur neugierig genug sind, lernbegierig sind und bereit sind, sich anzustrengen, gibt es wahrscheinlich bereits einen Platz für Sie hier.

Einer der häufigsten Irrtümer ist, dass „man programmieren können muss, um in der Blockchain zu arbeiten". In Wirklichkeit hat die Vielfalt der Web3-Geschäftsmodelle eine breite Palette von Rollen für junge Menschen aus verschiedenen Bereichen geschaffen:

• Software-Ingenieure, Smart Contract Entwickler
• Datenanalysten, Produktmanager
• Content-Autoren, Texter, kreative Produzenten für Web3-Projekte
• Marketing, Branding, Community-Entwicklung
• Nutzer Support, Betrieb, Projektmanagement und vieles mehr

Web3-Projekte benötigen jetzt Talente in der Content-Erstellung, im Branding, in der Marktforschung und im Community-Management – Bereiche, in denen vietnamesische Jugendliche bereits einen starken Vorteil haben. Beispiele wären ein Journalismus-Absolvent, der Content-Autor für ein DeFi-Projekt werden kann. Ein Jurastudent könnte zur Rechtsberatung für Krypto-Börsen wechseln. Sogar Hochschulabsolventen können, wenn sie proaktiv und lernwillig sind, mit Praktika, Community-Rollen oder operativer Unterstützung beginnen. Die Blockchain-Umgebung ist besonders gut geeignet für Millennials und Gen Z, die Veränderungen begrüßen und aktiv neue Erfahrungen suchen.

• Ein dynamischer aber wettbewerbsintensiver Spielplatz: Die Krypto-Branche zieht eine Welle junger Talente an, die bereit sind, anzufangen – sogar mit Einstiegsgehältern – um praktische Erfahrungen zu sammeln. Es ist ein großartiger Trainingsplatz, erfordert aber auch selbstbestimmtes Wachstum, um wirklich herauszustechen.
• Die Lücke ist real – aber auch die Gelegenheit: Obwohl es eine spürbare Lücke zwischen Junioren und Senioren gibt, ist diese Lücke auch ein Wachstumspfad. Diejenigen mit einem klaren Fahrplan und beständiger Anstrengung können schnell aufsteigen. Senior-Talente mit 5+ Jahren Erfahrung bleiben knapp und sind von Top-Börsen sehr gesucht, oft mit Premium-Angeboten.
• Clever lernen, Ausbeutung vermeiden: Einige weniger transparente Projekte könnten Neueinsteiger ausnutzen – hohe Arbeitsbelastung ohne faire Vergütung abwälzen. Wählen Sie Lernumgebungen weise: Suchen Sie nach Orten, wo Sie wirklich wachsen, beitragen und respektiert werden können.
• Sprachkenntnisse öffnen Türen: Englisch ist eine Grundvoraussetzung in den meisten Web3-Unternehmen. Chinesisch zu beherrschen kann jedoch ein großer Vorteil bei der Bewerbung bei asiatischen Firmen sein.
• Anpassungsfähigkeit ist essentiell: Die Krypto-Welt ist eine Fusion aus Finanzen, Technologie, Regulierung und Community. Sie entwickelt sich schnell. Diejenigen, die neugierig bleiben, weiter lernen und sich schnell anpassen, werden gedeihen.
• Nicht-technischer Hintergrund? Kein Problem – wenn Sie sich verpflichten: Fachkräfte aus traditionellen Branchen wie Marketing, Finanzen oder Medien können sich zunächst überwältigt fühlen. Aber mit fokussiertem Lernen in den ersten 1-2 Jahren ist es absolut möglich, eine starke Grundlage aufzubauen und erfolgreich in den Bereich zu wechseln.

BingX – Ein nachhaltiges Sprungbrett für Blockchain-Karrieren in Vietnam

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